Los representantes de los trabajadores somos convocados en el día de la fecha con la dirección del cp. Albolote representados por el responsable del Centro acompañado del Sub de seguridad y el Administrador respectivamente para tratar asuntos de interés que pasamos a relataros, puntualmente asiste a la misma el funcionario cuyo cometido se centra en la elaboración del libro de Servicios diario dadas las disfunciones y problemas varios que se vienen presentando desde la implantación e imposición por parte de la SGIP del nuevo programa informático utilizado al efecto.

En primer lugar queremos dejar patente que en función de la densidad de los temas a tratar y teniendo en cuenta además que han transcurrido aproximadamente 10 meses desde la última y única reunión con el Director de la prisión, la hora de la convocatoria 12h nos parecía demasiado ajustada como así ocurrió finalmente, no dejando del todo claros al termino de la misma 15,00h aproximadamente aspectos determinantes y decisivos para la plantilla.

ESCRITO CONJUNTO DE QUEJA SOBRE COBERTURA DE COMISIONES DE SERVICIO EN C.P. VILLABONA

Os reproducimos escrito de queja  de los representantes sindicales del C.P. de  Villabona, en relación con la no comunicación -ni publicación-, de las resoluciones que terminan los procedimientos de cobertura de plazas en comisión de servicio, convocadas por la dirección del mencionado centro.

Los sindicatos con representación en el Centro Penitenciario de Villabona abajo firmantes, Comisiones Obreras (CCOO), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP-USO), y Unión General de Trabajadores (UGT),

En el día de hoy se ha celebrado la reunión para acordar el calendario laboral del CIS Evaristo Martín Nieto, en la que hemos estado representantes de CCOO, USO-ACAIP y UGT.

En cuanto al personal funcionario, no se producen variaciones relevantes en lo que respecta a los horarios de invierno y verano, disfrute de vacaciones y demás licencias y duración de las mismas, justificación de ausencias, tiempo de formación y aplicación del plan concilia. En cuanto al personal laboral se acuerda el calendario laboral cumpliendo las compensaciones ,el cómputo de horas anuales, las vacaciones y licencias conforme a lo establecido en el marco del Convenio Único, procediéndose además a la compensación de los días 8 de septiembre y diciembre, que siendo festivos, caen en sábado.

REUNIÓN SOBRE EL CALENDARIO LABORAL 2012 DEL C.P. VILLABONA

En el día de hoy nos hemos reunido CCOO, CSIF, UGT y USO-ACAIP con la Dirección del establecimiento para tratar el calendario laboral de funcionarios y laborales en el Establecimiento Penitenciario de Villabona. La Dirección, haciendo caso omiso del articulo 37 m de la Ley 7/2007 nos presenta en calidad de“audiencia” y en el momento mismo de la reunión dos folios con sus criterios de horarios y calendario laboral para 2012, que se repite del anterior.

Es un jefe de servicio de la prisión de Badajoz y la Guardia Civil le sorprendió con unos 50 gramos de hachís.

03.02.12 - 00:19 - E. F. V. | BADAJOZ.
Agentes del Equipo de Delincuencia Organizada y Antidroga (EDOA) de la Guardia Civil de Badajoz detuvieron la noche del miércoles a un funcionario de prisiones cuando trataba de atravesar la puerta de acceso a las viviendas donde residen los trabajadores de la cárcel. El arresto se llevó a cabo a las 20 horas y le fueron intervenidos unos 50 gramos de hachís.

CONCENTRACIONES EN DEFENSA DE LO PÚBLICO EL DÍA 9 DE FEBRERO, CONVOCADAS POR CCOO

Dentro de la campaña iniciada en Noviembre de 2011 de Defensa de lo Público y tras los recortes sufridos por los empleados y empleadas públicas en la Administración del Estado y la Generalitat Valenciana, se están realizando concentraciones y manifestaciones en las que la participación del Personal de la Administración del Estado de País Valenciano es importante.

El personal ha participado masivamente en las concentraciones del 26 de enero y del 2 de febrero convocadas para el personal del Estado en la Delegación de Gobierno de Valencia, Subdelegación de Gobierno de Alicante y Casa de los Caracoles de Castellón, asimismo el personal cuyo centro de trabajo esta alejado de estos centros apoya las concentraciones de los centros de la Generalitat Valenciana.

ACTUACIONES ANTE LA INFECCIÓN POR TUBERCULOSIS DE UN INTERNO DEL C.P. PICASSENT

El pasado 30 de enero, celebramos una reunión urgente del Comité de Seguridad  y Salud para abordar un caso de un interno con tuberculosis multiresistente. Este interno ingresó el 28 de diciembre, siendo entrevistado por el médico, y se le asignó el departamento de Enfermería de Preventivos por otra patología.

Permaneció en dicho departamento en vida normal hasta el 19 de enero, cuando se recibe una llamada telefónica de la Policía Local de Cartagena, comunicando el tipo de enfermedad que padece. El interno es trasladado para su asistencia y tratamiento al Hospital Dr. Moliner. Este caso tiene de especial y de dificultad la multiresistencia que ha desarrollado a todo tipo de tratamiento. Se ha comunicado a Salud Pública y Sanidad Penitenciaria.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL C.P. VILLABONA

El pasado día 19 de enero se ha reunido el Comité de Seguridad y Salud en el Centro Penitenciario de Villabona, con la asistencia del servicio de prevención, los gestores del establecimiento y CCOO, CSIF, ACAIP y UGT, tratándose los siguientes asuntos: 1.- Lectura acta anterior, 2.- Accidentes Laborales durante el 4º Trimestre de 2011, 3.- Adaptaciones del puesto, 4.- Implantación del Procedimiento 1600 referente al acoso laboral en IIPP, 5.- Formación, 6.- Ordenes de trabajo de los servicios de prevención, 7.- Requerimiento de la Inspección de Trabajo de Asturias contra el Centro Penitenciario de Villabona, 8.- Varios y 9.- Simulacro incendio.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL C.P.PEREIRO DE AGUIAR

LA las 12:00 horas del día 16 de diciembre de 2011 se reúne el Comité de S. y S. L. Asisten por la Administración 2 representantes (Sra. Directora y Sr. Administrador), y por la plantilla 3 Delegados de Prevención (CIG, ACAIP, y de Laborales). También asisten, con voz pero sin voto (tal como faculta el Reglamento de Funcionamiento de nuestro Comité), Representantes Sindicales de CCOO, CSIF, y UGT. Estuvo presente también en la reunión el Técnico de Salud Laboral para Asturias y Galicia, del Servicio de Prevención de la SGIIPP.

Se trataron en la reunión, de acuerdo con el Orden del Día de la misma, las siguientes cuestiones:

• Respecto al punto 1 del O. del D., se aprobó el Acta de la reunión anterior.
• Respecto al punto 2 del O. del D. "Accidentes del último trimestre", se informó de no haberse producido ninguno.
  

NOTA DE PRENSA CONJUNTA DE LAS SECCIONES SINDICALES DEL C.P. VILLABONA

Las secciones sindicales de los sindicatos CCOO, USO/ACAIP, UGT Y CSIF  del centro penitenciario de Villabona, quieren hacer público lo siguiente:

1. Dejar constancia de la profesionalidad de todos los Funcionarios  de este Centro, demostrada diariamente durante muchos años.
2. Solicitar a la Dirección de este Centro que tome las medidas legales oportunas, ante las informaciones aparecidas en la prensa de estos últimos días, referentes a la realización de actividades ilegales por parte de sus funcionarios y en defensa de su constatada profesionalidad.
3. Referente al trágico suceso ocurrido en el módulo ocho  de este Centro Penitenciario, que se encuentra actualmente bajo secreto del sumario, solicitamos se respete la presunción de inocencia de todos y que se deje actuar a la justicia sin presiones mediáticas.

ESCRITO CONJUNTO DE LAS SECCIONES SINDICALES DEL C.P. ESTREMERA
SOBRE LOS "FUNCIONARIOS DE APOYO A TRATAMIENTO"

Os facilitamos un escrito conjunto de  todas  las secciones sindicales del Centro Penitenciario de Estremera, manifestando su queja a la dirección del Centro por desviar personal a puestos inexistentes, como el de "Funcionario de Apoyo a Tratamiento".

Sr.Director:

La Sección Sindical de CCOO, por la presente le comunica que, tras haber realizado un exhaustivo seguimiento de las actuaciones realizadas por esa Dirección en relación al colectivo de los educadores del C.P. de Málaga le comunica que ha decidido promover en la próxima reunión de la Junta de Personal una moción de apoyo a este colectivo de trabajadores y de reprobación por la actitud y la desmesura, por no decir ligereza con la que desde esa Dirección se han resuelto las demandas de dicho colectivo.

NOTA DE PRENSA: LA PRISIÓN DE VILLABONA NO PROTEGE A SUS EMPLEADOS DE RIESGOS LABORALES

A pesar de haber transcurrido más de 25 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el Centro Penitenciario de Villabona continúa sin dar cumplimiento a la misma, ocasionando con ello serios perjuicios a su personal en materia de salud laboral.

CCOO denuncia que la prisión Asturias carece del Plan de Prevención de Riesgos laborales para su personal lo que impide una eficaz protección y conocimiento de los riesgos por parte de los mismos. Como directa consecuencia de esta falta de política preventiva se trata de ocultar los riesgos y maquillar la realidad de los mismos impidiendo reiteradamente la entrega de la documentación de la evaluación de riesgos a los delegados de prevención para evitar que se haga un seguimiento por parte de los representantes de los trabajadores de que riesgos existen y de cómo actúan los responsables de la prisión para evitarlos.

DENUNCIA DE CCOO C.P. VILLABONA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Os acompañamos copia de la denuncia presentada ante la Inspeccion de Trabajo sobre la situación de la prevención y salud laboral en el Centro Penitenciario de Villabona. A pesar de ser la salud laboral y la proteccion de los trabajadores una columna vertebral en toda gestión de personal moderna, en la Institución se obvia, se trata de superar la ley mediante aplicacion nominal sin contenidos, o abiertamente impidiendo la participacion de los trabajadores. La relación de materias denunciadas no esta cerrada, son las que hemos apreciado de las conversaciones con muchos de vosotros/as y de nuestros recorridos por el Centro. Insistir que cualquier materia que consideréis debería de ser trabajada desde la perspectiva de la salud laboral, haciéndonoslo saber, pues esta será una materia donde creemos que hay que hacer especial incidencia y seguimiento, por las serias repercusiones que tiene en nuestra calidad de vida presente y futura.

REUNIÓN DIRECCIÓN-SINDICATOS DEL C.P. PICASSENT: PLAN CONCILIA Y CACHEOS FAMILIARES

Os facilitamos la información correspondiente a la reunión celebrada el pasado día 27 de septiembre de 2011 entre la Dirección del Centro Penitenciario de Picassent y las organizaciones sindicales presentes en el mismo, reunión monográfica sobre los Plan Concilia en el Centro y el Protocolo de actuación en cacheos familiares.

PLAN CONCILIA:
En la negociación del Calendario Laboral del 2011 conseguimos que el personal devolviera la parte de flexibilidad cuando acumulaba tiempo suficiente para hacer una jornada completa de trabajo, principalmente de noche. La Dirección del Centro nos informa que debido al número de personal que solicita la flexibilidad de jornada por cuidado de menores,  que se están ocasionando muchas dificultades para establecer el servicio diario, sobre todo a primera hora, cuando hay que hacer los recuentos, reparto de desayuno,... lo que provoca que en ocasiones sea muy difícil poder sacar esas tareas por falta de efectivos.

La Sección Sindical de CCOO en el Centro Penitenciario de Badajoz dentro de su labor de intentar ir consiguiendo mejoras para todos los trabajadores penitenciarios, dar cumplimiento a lo que la legislación establece y ante la inoperancia y pasividad del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro Penitenciario, ha procedido a elaborar dos informes relativos a la  centralita y a los vestuarios. Estos informes se han remitido a la Dirección del Centro Penitenciario para que inicie los trámites oportunos y a los compañeros de CCOO en Madrid para que también hagan gestiones directamente ante la Secretaría General. El contenido de estos informes se encuentra en la Secretaria del Centro Penitenciario, no nos ha parecido prudente repartirlos por los Módulos habida cuenta que pueden contener información que afecte a la seguridad del centro penitenciario.

Como la mayoría sabéis, desde hace mucho tiempo la autorización correcta del permiso por enfermedad o fallecimiento de un familiar en sus distintos grados, ha sido un caballo de batalla de esta Sección Sindical de CCOO en el Centro Penitenciario de Badajoz. Numerosas denuncias y recursos se han realizado y hasta esta Sección Sindical consiguió que se devolvieran a los trabajadores afectados los días que ilegalmente se le sustrajeron por la no autorización de este permiso.

CCOO C.P. VILLENA MANIFIESTA SU APOYO AL DELEGADO DE UGT

Desde esta Sección Sindical de CCOO queremos manifestar todo nuestro apoyo a Jose Luis, Delegado de UGT en el Centro cuya trayectoria sindical en defensa de los intereses de los trabajadores de Villena es incuestionable, ante la persecución por parte de la Dirección del Centro tras el artículo publicado en prensa. Creemos que la libertad Sindical es fundamental para el desarrollo de nuestra labor y la libertad de expresión es parte de ella. Consideramos muy desafortunado el modo en el que se está tratando este asunto y por parte de la Secretaría General se tendría que tener en cuenta el sentir mayoritario del personal tanto laboral como funcionario de este Centro en este sentido.

El pasado martes, día 27 de Septiembre de 2011, a instancia de UGT, CSI-F y USO-Acaip, se celebró una reunión con la Dirección que además procedió a convocar al resto de fuerzas sindicales y a los coordinadores de los diferentes grupos de Vigilancia I. Una de las razones de la solicitud de la reunión por esos Sindicatos es manifestar a la Dirección del Centro el malestar de la plantilla por el trato que recibe de la propia Dirección.

La sorpresa surgió cuando esos sindicatos convocantes, apenas dada por iniciada la reunión, se levantaron todos juntos y al unísono de la mesa, manifestando su disconformidad de que se hubiera convocado también a los diferentes coordinadores de grupo, no queriendo que los trabajadores estén presentes en las reuniones que realizan. Ante ello, CCOO manifestó su conformidad y conveniencia de que los trabajadores y trabajadoras estén presentes en estas reuniones y conozcan de primera mano como se llevan a cabo las negociaciones. CCOO nunca va a negar a ningún trabajador, a los que se debe y representa, su presencia en las Instituciones, hecho que no es tan anómalo pues a las reuniones de la Junta de Personal suelen acudir Funcionaros que no son Delegados de Personal y estos mismos Sindicatos nunca han manifestado oposición alguna. CCOO actúa con transparencia y sin dobleces y no tiene nada que ocultar a los trabajadores.

Os ofrecemos el calendario laboral 2012 para la Comunidad Autónoma de Castilla y León, aprobado por la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León mediante Decreto 49/2011, publicado hoy, día 7 de septiembre, en el Boletín Oficial de Castilla y León número 173:

• DECRETO 49/2011, de 1 de septiembre, por el que se establece el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2012.
• BOCYL-D-07092011-1.pdf - 599 KB
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A las 11:00 horas el pasado Domingo fue agredido el funcionario E.R.Z mientras prestaba servicio en la Prisión de Palma. Entró al patio a evitar un conflicto entre 2 internos y uno de ellos (D.T.F) le agredió brutalmente.

Consecuencia de dicha agresión, el funcionario tuvo que ser trasladado al Hospital, y allí ha sido intervenido quirúrgicamente en la mano derecha debido a una fractura en el 5º dedo. Deberá ser nuevamente intervenido en plazo de un mes para proceder a su recuperación mediante rehabilitación, a fin de que pueda recuperar totalmente la movilidad en dicha mano.

En el turno de noche entre el miércoles 27 y jueves 28 de julio, cuando estaban regresando al CIS Evaristo Martín Nieto de Málaga en torno a 150 internos de sus respectivos trabajos, uno de ellos con gran violencia y por sorpresa se abalanzó sobre el Jefe de Servicios que se encontraba controlando dicha entrada, siendo francamente difícil reducir al interno dado que sólo se encontraban trabajando el Jefe de Servicios y otro funcionario más, situación que por desgracia viene siendo habitual; tras el grave incidente el trabajador necesitó atención sanitaria prestada por los servicios del 061 que se desplazaron hasta el Centro, presentando múltiples heridas sin necesidad de hospitalización.

La Sección Sindical de CCOO en el C.P. Albolote ha procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo de Granada tanto al Centro Penitenciario como a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ante el "imparable y temerario deterioro del sistema informático software y hardware que, entre otras funciones, regula tanto la apertura de celdas como la de los rastrillos de Seguridad de los diferentes Departamentos y Módulos que conforman el Centro...". Es por ello que solicita a la Inspección de Trabajo que levante las correspondientes actas de infracción y tome parte de los hechos referidos en la citada denuncia.

DETECTADA UNA NUEVA IRREGULARIDAD EN LA R.P.T. DEL CIS VICTORIA KENT

CCOO reclama una solución al problema creado por la desaparición en 2010 de los Jefes de Gabinete de los CIS, al tiempo que se mantiene a compañeros y compañeras desempeñando forzosamente  el puesto.

Hemos presentado un escrito a nuestro Director en el que le planteamos la problemática creada por la desaparición en RPT del puesto de jefe de gabinete de CIS. Se trata de una modificación de RPT efectuada por la Secretaría General de IIPP el año pasado y supone, de hecho, dejar de pagar a las personas que desempeñan ese puesto, toda vez que se elimina el puesto de trabajo, el nivel y las retribuciones, mientras que no se eliminan sus funciones y competencias.

NOTA REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN RIESGOS C.P. VILLABONA

Os informamos de las materias tratadas en el Comité de prevención del día de hoy, con la asistencia de CCOO, USO, UGT y CSIF, además de la Administración y el Servicio de Prevención

• RELEVOS EN VIGILANCIA PARA LAS COMIDAS
  Se ha constatado un incremento de ésta problemática, (dándose el caso de que servicios unipersonales deben de relevarse entre sí, lo que es materialmente imposible), por la mayor falta de personal durante el verano sin que por parte de la Administración se aporten soluciones para que TODOS/AS los compañeros puedan hacer uso pleno de su derecho de tiempo para el almuerzo, más allá de dejar la responsabilidad a la Jefatura de Servicios y la buena voluntad entre los compañeros.
  CCOO ha defendido que se estructuren unos criterios de relevo estables desde la Dirección de forma que se homogenicen las actuaciones en este sentido y se garantice el relevo y el ejercicio del derecho en tiempo y forma por parte de todos.
  La Dirección se compromete a hacer un estudio sobre esta situación.