La Administración pretende conseguir la aprobación de un protocolo de acoso laboral y un acuerdo para el desarrollo del Real Decreto 67/2010 en la AGE sin negociación colectiva.

El pasado día 13 de julio se celebra la reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales después de casi seis meses sin reunirse y, en esta ocasión , se tratan de temas pendientes en pasadas reuniones, además del balance anual sobre la materia que se nos facilita para información y seguimiento.

Presentación de la Memoria de Prevención de la Administración General del Estado 2009:
Se nos entregó dicho informe por parte de la Administración y se pasa a su debate. Por parte de CCOO se hacen var ias observaciones que se concr etan en las siguientes: Hay un aumento de los Servicios de Prevención Propios con respecto al año anterior (6) y, por el contrario, hay un descenso de efectivos (19 trabajadores) por lo que el análisis es claro. A pesar del aumento de estos servicios, los mismos no llevan consigo un aumento de trabajadores por lo que difícilmente se puede apreciar una mejora de estos ser vicios.

En la citada Memoria, en la fecha de su elaboración hay 152 vacantes en los mencionados Servicios de Prevención y, sabiendo que estas plazas están en las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal funcionario, se solicita un estudio para la posibilidad de que algunas de dichas plazas puedan ser desempeñadas por personal laboral. El actual Real Decreto de Prevención en la AGE contempla la posibilidad de que el personal laboral forme parte de los Servicios de Prevención pero hay que dar los pasos correspondientes para cumplir dichos requisitos.

No se aplica el Sistema de Gestión de Prevención en todos los departamentos, a pesar del tiempo que dicho sistema se puso en marcha. Se pregunta qué departamentos no cumplen con estas premisas.

Falta información o, más bien, ocultación de un accidente mortal por aplastamiento, producido el pasado año en un centro de Defensa en Torrejón. Una vez más se niegan a dar una explicación por parte de dicho departamento alegando que este asunto está en vía judicial y por este motivo no pueden informar. Lo que resulta evidente es la actitud vergonzosa que se adopta desde el Ministerio de Defensa con este tipo de actuaciones.

Sobre los datos de accidentes con bajas o sin ellas hay una disparidad por departamentos y son varios los que envía una información, cuanto menos incompleta. A modo de ejemplo, un organismo como MUFACE con 1.043 trabajadores solo tiene contabilizado un accidente sin baja laboral. No hay que descartar que haya departamentos que sí tenga una política preventiva y, por ello, sí que tenga una buena actuación en este terreno.

Actividades formativas pendientes de este año
Queda por realizar un curso básico para delegados de Prevención siendo su fecha para el mes de octubre (la fecha prevista inicialmente, en septiembre, se retrasa por motivo de la huelga general convocada el próximo día 29 del mismo mes). Por otro, la Jornada Interadministrativa anual se celebrará el próximo día 2 de diciembre.

Acuerdo complementario sobre medidas para el desarrollo sobre el RD 67/2.010 en la AGE
La Administración quería dejar aprobado dicho documento cuando se estaba en estudio en un grupo de trabajo creado al efecto, por lo que la parte social, de forma unánime, solicita continuar el trabajo de dicho grupo y solicita la oportuna reunión para continuarlo. La Administración accede a esta petición y se propone una r eunión la próxima semana.

Borrador de la Guía para la actuación frente al acoso laboral en la AGE
Como en el punto anterior, nos presenta un documento que hasta la fecha los sindicatos desconocíamos. Como se ha informado en anteriores ocasiones, por parte de la Administración se había formado un grupo de técnicos de las tres Administraciones (General, Autonómica y Local) y en esta reunión se nos presenta dicha guía con el ánimo de aprobarla. Toda la parte social manifiesta su rechazo porque la misma, en ningún momento, ha sido debatida por la parte social de esta Comisión Técnica y, ante esta postura, la Administración accede a crear un grupo para ver este documento. La posición expresada por las organizaciones sindicales es que esta guía se elabore desde esta Comisión Técnica para su aplicación a todos los departamentos y, en los mismos, en caso de ser necesario sea completada con sus necesidades específicas. Al contrario de lo que propone la Administración que plantea que cada departamento elabore su propia guía. Hay que tener en cuenta que ya existen protocolos en diversos organismos y lo que se pretende es hacer una guía base para todos con el objetivo de tener un documento común para todos los departamentos y organismo de la AGE.

En ruegos y preguntas uno de los puntos expuestos por la parte social es buscar una alternativa a una de las disposiciones del nuevo Real Decreto que afecta al nombramiento de los delegados de prevención de los Comités de Seguridad y Salud en el Ministerio de Defensa. Se busca una sol ución a esta problemática surgida tras la publicación del Real Decreto.