El Pleno de la CIVEA del pasado viernes día 9 de julio finalizó tras la decisión unánime de toda la parte sindical de suspender nuestra presencia en dicha reunión a la vista de lo que consideramos por parte de la Administración una voluntad inequívoca del incumplimiento del Convenio, de no reconocimiento de la CIVEA como ámbito de negociación y, en definitiva, una agresión a todos los trabajadores y trabajadoras del ámbito del Convenio Único.

Con esta posición de la Administración, se constata que el Convenio Único se ha convertido en una norma que la Administración manipula e incumple en razón de sus intereses, sin tener en cuenta los der echos de los empleados públicos. Las medidas para reducir el déficit público que se plasmaron en el Real Decreto 8/2010, han supuesto que los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas sean los principales afectados por estas medidas, rompiendo el derecho de negociación colectiva, para dejar sin efecto la validez y eficacia de los acuerdos del III Convenio Único.

En este escenario, donde el principio básico de la obligatoriedad de lo acordado queda cuestionado por parte de la Administración, es en el que se ha desarrollado el Pleno de la CIVEA del pasado viernes, donde el Convenio Único es susceptible de ser incumplido y se pretende que los representantes de los trabajadores sean testigos pasivos de esa situación.

Respecto a los asuntos que figuraban en el orden del día del Pleno de la CIVEA:

• Concurso de traslados. La Administración se limita a informar que va a incumplir una vez más el Convenio en cuanto a las fechas establecidas para la convocatoria de estos procesos y, cuando los convoque, no incluirá el número de plazas que se había comprometido, concretándose exclusivamente en convocar plazas cubiertas por adscripción provisional y reingreso (aproximadamente algo más de 400, en lugar de lo acordado que eran más de 1400). Es decir, esta medida suprime más de 1000 plazas que están vacantes y supone la práctica eliminación del concurso de traslados.
• Procesos de ingreso libre y promoción. Más allá de facilitar la información del número de plazas, que no es más que la recogida en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público, la única información que trasmite la Administración son 2 dudas e incertidumbres sobre si esos procesos llegarán a convocarse definitivamente.
• Expedientes de retribuciones complementarias. Figuraban en el orden del día del Pleno de la CIVEA más de 30 expedientes de retribuciones complementarias. La Administración, sin entrar a debatir cada uno de los mismos, ha rechazado todo el paquete de expedientes que habían sido aprobados por las distintas subcomisiones delegadas y que contenían los criterios que la propia Administración había impuesto para su aceptación. Es decir, que no supusieran aumento de gasto y que los complementos asignados a puestos de trabajo se financiaran mediante supresión de complementos de otros puestos. Con esta medida queda cerrada la vía de negociación de las retribuciones complementarias en el Convenio Único.

En definitiva, en el último Pleno de CIVEA se ha constatado la poca importancia que para la Administración tienen los empleados y empleadas públicas del Convenio Único y sus representantes.

Estos hechos no pueden separarse de las repercusiones que el Real Decreto 8/2010 de medidas para reducir el déficit público y otras medidas aprobadas por el Gobierno, como es el reciente Real Decreto 10/2010 de la reforma del mercado de trabajo. Así, las medidas contenidas en el primero venían a anular lo recogido en el III Convenio Único respecto a las retribuciones totales. Y el Real Decreto 10/2010 de la reforma del mercado de trabajo, en el futuro, afectará a los trabajadores de la Administración.

En este mismo escenario hay que destacar el acuerdo del Consejo de Ministros por el que se reducen las vacantes de las Relaciones de Puestos de Trabajo de los distintos departamentos, del 8 al 5% y que, sumadas a las medidas de reducción del pasado año, suponen una perdida aproximada de 18000 puestos de trabajo.

Esta situación de un Convenio Colectivo incumplido, cerrada por parte de la Administración la negociación, además de la aplicación día a día de medidas contra los trabajadores de la Administración Pública, ya sean retributivas o de recorte de derechos como l a movilidad, causan una si tuación de indefesión absoluta por parte de los trabajadores y trabajadoras del Convenio Único ante las constantes agresiones de la Administración de las que las organizaciones sindicales no vamos a ser cómplices.

Así mismo, solicitaremos una reunión urgente con la Directora General de la Función Pública para pedirle explicaciones con el fin de reconducir esta situación.